Эффективное обучение. Учимся учиться!

автор | 5 апреля, 2011

Как мы учимся, когда мы учимся?

Знаете ли Вы что является основным стимулом научиться чему-то новому? А как происходит так, что иногда мы даже не замечаем, как овладеваем каким-то новым навыком? Хотите узнать, как это работает, и как организовать наиболее эффективное обучение?

Все достаточно просто! Процесс эффективного обучения давно изучен. Есть несколько важных моментов, при соблюдении которых мы обучаемся особенно эффективно.

Первое – это условия, в которых проходит обучение. Они должны быть безопасными и комфортными – учиться в холоде и в неприспособленных для обучения условиях малоэффективно. А как известно, физический дискомфорт забирает много энергии, которую можно потратить на сосредоточенное обучение.

Второе – это вовлеченность и истинный интерес к предмету обучения. Мы легко учимся, когда искренне хотим, а не нам надо или мы должны. Как это сделать – очень просто. Замотивировать, осветить определенный навык через призму полезности и важности на основе общечеловеческих ценностей. Мы не говорим о моральных нормах, а о том чего в глубине души хочет каждый человек – удовлетворить свои основные человеческие потребности в стабильности, новизне, значимости и общении (см. о потребностях здесь).

Третий момент – это «открытость новому опыту» и «согласие с происходящим». Обучение перестает быть эффективным, когда существует сопротивление. А сопротивление – это естественный защитный механизм, который позволяет нам ощущать некую «иллюзию стабильности» и уверенности в том, что мы уже знаем.

Естественно, в процессе обучения мы выходим за рамки привычного и понятного, для того, чтобы расширить наши границы возможного. Ведь если мы не попробуем сесть за руль автомобиля, то так и будем ходить пешком. Пусть даже и научимся ходить быстро и даже бегать, но это не предоставит нам таких возможностей, которые откроются перед тем, кто научился управлять новым средством передвижения.

Вы согласны? Здесь хорошо подходит метафора о «коучинге», как о более быстром средстве передвижения – достижения наших целей.

Четвертое – это внутренняя, адекватная самооценка и ответственность за результаты обучения, которые вместе с четко и ясно поставленными целями дают невероятный эффект максимально эффективного обучения. Правильно сформулированные цели, определенные во времени и понятные критерии достижения – залог долгосрочного эффекта от обучения.
Если мы хотим научиться водить машину, то очевидно, что мы представляем, как это будет выглядеть и что нужно для этого делать, чтобы это произошло через 3 месяца.
Если мы хотим повысить наши продажи, то необходимо усовершенствовать определенные навыки (презентация, работа с возражениями, завершение сделки и др.), а возможно и приобрести новые (лингвистические приемы, косвенная аргументация, владение голосом, калибровки). Есть понимание кто, что и как это будет делать и желание достигать (мотивация) – процесс обучения запущен, ведь уровень совершенства определяете Вы сами!

Ничто и никто нас не может мотивировать лучше, чем мы сами!

Сама технология эффективного обучения проста – цикл из 4-х шагов (по Колбу). Получение опыта – анализ – новые идеи и концепции – эксперимент, проверяющий эти идеи – новый опыт. И так по спирали вверх, расширяя границы и совершенствуя достигнутое.

У каждого из нас, правда, есть особенности, мы включаемся в этот процесс на разных этапах. Есть интересная типология Стилей обучения (П. Хоней и А. Мамфорд), которые помогают, учитывая особенности каждого участника процесса обучения, сделать его еще более эффективным.

Подробнее об этом Вы сможете узнать на нашей мастерской 12 января 2012 в Тренинг Клубе, посвященной Стилям обучения. Приходите, чтобы узнать, как проходит обучение наиболее эффективным образом для Вас и людей, которых Вы обучаете! Учитывая свои , Вы сможете повысить вашу эффективность в Разы и наконец, перестанете воевать с Вашими учениками. Они не виноваты – у них обучение проходит по-другому!

А как? Приходите узнать, как именно происходит Ваше эффективное обучение! И позвольте себе научиться учиться всегда и везде, легко и с удовольствием!

Это возможно! Используйте те стратегии, которые ведут Вас к Вашим заветным целям!

Приходите на наши познавательные программы

Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через RSS 2.0 feed. Вы можете пропустить до конца и оставить ответ.

Оставить комментарий

Авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
Войти чтобы оставить комментарий.
Регистрация на сайте.